Dans un monde où la question de la qualité de l'air et de l'environnement devient de plus en plus pressante, il est crucial d'adopter des pratiques de déplacements responsables. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser les mobilités douces et encourager leurs salariés à choisir des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle pour leurs trajets domicile-travail. Voici quelques approches qui peuvent être mises en œuvre pour inciter les employés à adopter des pratiques de mobilité durable bénéfiques à tous.
1. Mettre en place un plan de mobilité
L'élaboration d'un plan de mobilité spécifique à l'entreprise est un premier pas vers l'encouragement de déplacements plus durables. Ce plan peut inclure des informations sur les transports en commun, les trajets disponibles et les services de covoiturage. En analysant les différents modes de transport disponibles, l'entreprise peut proposer des alternatives adaptées aux besoins de ses salariés, réduisant ainsi la dépendance aux voitures individuelles. Ce plan de mobilité adapté à votre entreprise est le garant de son succès. Certaines de vos équipes travaillent-elles en horaires décalés voire la nuit ? Les transports en commun ne seront pas adaptés, mais une incitation au covoiturage sera plus pertinente.
2. Promouvoir les transports publics
Encourager l'utilisation des transports collectifs est essentiel. Cela peut inclure l'indemnisation des abonnements de transport public, facilitant ainsi l'accès aux trains, tramways et autres transports urbains. En offrant un remboursement des frais de transport ou une aide pour l'achat de titres de transport, les entreprises peuvent diminuer le coût des trajets en commun pour leurs salariés. La loi oblige l'employeur à prendre en charge 50 % de l'abonnement de transport, mais il peut aller plus loin.
3. Créer des infrastructures adaptées
Aménager des parkings sécurisés pour vélos et des stationnements pour véhicules électriques peut encourager les salariés à privilégier les modes de transport actifs. Les pistes cyclables et les infrastructures routières adaptées aux cyclistes peuvent transformer une simple pratique de mobilité en une expérience agréable, réduisant ainsi les embouteillages et les risques routiers. Les entreprises ont un rôle à jouer auprès des collectivités pour créer des infrastructures sécurisées pour la pratique du vélo. De plus, proposer des services de libre-service pour des vélos, des deux-roues ou des voitures électriques en autopartage peut inciter les employés à diversifier leurs moyens de déplacement.
4. Valoriser le télétravail
Le télétravail est une solution efficace pour réduire les déplacements au quotidien. En adoptant cette forme de travail, les entreprises peuvent diminuer le nombre de trajets domicile-travail, ce qui permet non seulement de réduire les émissions polluantes, mais également d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés. En développant des politiques de mobilité durable intégrant le télétravail, les entreprises favorisent des pratiques de déplacement plus respectueuses de l'environnement.
5. Organiser des campagnes de sensibilisation
Promouvoir des pratiques de mobilité durable passe aussi par l'information. Les campagnes de sensibilisation sur les impacts environnementaux des différents modes de transport, les bénéfices pour la santé des mobilités actives comme le vélo ou la marche, et la qualité de vie sont cruciales. Il est important d'informer les salariés sur l'intermodalité et les possibilités de combinaison de différents moyens de transport, comme le covoiturage et le transport public, pour optimiser leurs trajets.
6. Encourager le covoiturage et la mobilité d'entreprise
Le covoiturage doit être encouragé à travers des plateformes de mise en relation ou des programmes d'incitation pour les passagers et conducteurs. De plus, les déplacements professionnels peuvent être optimisés par l'utilisation d'alternatives à la voiture, notamment grâce à des services de transport collectif ou des véhicules partagés.
7. Évaluer et adapter
Enfin, une évaluation régulière des pratiques de mobilité et des habitudes de déplacement des employés permettra de comprendre l'efficacité des politiques mises en place et d'apporter des améliorations continues. Des enquêtes régulières sur les habitudes de transport et le suivi des temps de trajet peuvent aider à ajuster les offres de mobilité et à rester en phase avec les besoins des salariés. En mettant en œuvre ces stratégies, les entreprises peuvent non seulement inciter leurs salariés à opter pour des modes de transport alternatifs, mais également contribuer à rendre les déplacements domicile-travail plus durables. La politique de mobilité douce ne se limite pas à réduire les déplacements automobiles, mais vise aussi à améliorer la qualité de vie au travail tout en prenant soin de notre environnement.
Les élus CFE-CGC sont force de proposition et vous accompagnent pour trouver la solution qui sera adaptée à la situation de votre entreprise et aux attentes des salariés.