En 2023, les salariés de nombreuses branches d'activités seront amenés à élire leurs représentants syndicaux. Pour le nouveau mandat qui s'annonce, les enjeux sont aussi nombreux que stratégiques pour toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur secteur d'activité. En effet, les crises multiples que nous traversons depuis plusieurs années fragilisent les droits des salariés et les conditions de vie au travail. À la CFE-CGC, nous sommes particulièrement attentifs à ces enjeux et plus que jamais déterminés à défendre les droits des cadres et salariés de l'encadrement.

Voter pour la CFE-CGC, c'est défendre votre pouvoir d'achat 

La hausse du carburant et du prix de l'énergie pénalise de nombreux ménages. Si plusieurs dispositifs existent, comme la prime transport, le chèque carburant ou le forfait mobilité durable, leur application est trop confidentielle. À la CFE-CGC, nous nous battons pour que la mise en place de ces mesures soit une condition pour l'obtention de toute aide publique par les entreprises.
Le trajet domicile trajet est le premier poste d'émission de gaz à effet de serre des activités de bureau. Pour répondre à ce double enjeu de pouvoir d'achat et de transition énergétique, la CFE-CGC propose:

  • de conditionner toute aide publique aux entreprises de + de 10 salariés à la mise en place d'un forfait mobilité durable de 500€ ; 
  • de porter la prise en charge du forfait mobilité de 200 à 500€ pour les entreprises du service public ;
  • d'améliorer la prise en charge du carburant en améliorant la prime transport de 200 à 400€ pour ceux qui pratiquent le covoiturage. 

Face à l'inflation, la revalorisation pérenne et socialisée des salaires est la réponse à apporter pour conserver le pouvoir d'achat. En France, c'est le SMIC qui augmente en fonction de l'inflation. Tous les salariés, dont les cadres, sont donc exclus de cette hausse. La CFE-CGC appelle à une clause de revoyure automatique dès la 2e revalorisation du SMIC dans l'année pour rouvrir les négociations dans les entreprises et dans les branches. La CFE-CGC propose aussi un pacte de progression salariale pour récompenser la prise de responsabilité et donner de la perspective au salarié pour qu'il puisse se projeter dans l'entreprise. 

Voter pour la CFE-CGC, c'est agir concrètement pour la Qualité de Vie au Travail

À la CFE-CGC, nous sommes convaincus qu'un dialogue social efficace et vertueux passe par une connaissance fine des interlocuteurs et des contextes de chaque entreprise, de chaque branche. Cette étape de connaissance, et le respect qui en découle, permettent une cohésion sociale et des discussions constructives pour toutes les parties. Par ailleurs, nous constatons malheureusement que le burn-out et le stress au travail sont de plus en plus fréquents dans les entreprises. Il est de la responsabilité de l'entreprise et de ses cadres d'être attentifs aux conditions de travail des collaborateurs, et de détecter les signes avant-coureurs. À la CFE-CGC, nous pensons que l'entreprise a le devoir de préserver le capital santé de ses salariés : des salariés qui vont bien, c'est une entreprise qui va bien également ! C'est pour cela que nous avons négocié des accords de télétravail forts, convaincus qu'il impacte la qualité du travail produit et la qualité de vie de chacun. 

 

Voter pour la CFE-CGC, c'est favoriser l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap

Depuis de nombreuses années déjà, la CFE-CGC sensibilise ses élus et la direction des entreprises à l'insertion des personnes en situation de handicap. C'est un défi pour chaque structure, aussi bien pour la direction que pour l'encadrement. Le rôle des cadres et des managers est capital, qu'il s'agisse du recrutement du salarié, de son accueil et de son évolution au sein de l'entreprise. La CFE-CGC accompagne cadres et agents de maîtrises s afin qu'ils soient en mesure d'accueillir chaque personne, en fonction de son handicap, d'adapter le poste de travail… 

Voter pour la CFE-CGC, c'est œuvrer pour plus de justice sociale

À la CFE-CGC, nous défendons depuis longtemps notre système des retraites par répartition, signe de la solidarité entre les générations. Voter pour la CFE-CGC, c'est élire des représentants qui seront attentifs également aux droits des salariés, et porter une voix forte pour défendre notre assurance chômage. Elle est la garantie de notre solidarité, et permet à chacun de faire face aux accidents de carrière ou de vie. Nos élus se battent au quotidien pour défendre notre système de retraite, opposés à la réforme de 2022 que nous jugeons dangereuse et injustifiée. 

Voter pour la CFE-CGC, c'est penser croissance, RSE, formation…

Les élus de la CFE-CGC sont engagés pour défendre les droits à la formation professionnelle. Ces dernières années, les avancées dans ce domaine ont été bénéfiques à de nombreux salariés, mais il reste encore de nombreuses pistes à explorer. La formation professionnelle, si elle est un droit pour les cadres, est également au service de la compétitivité des entreprises et de l'évolution des cadres. Voter pour la CFE-CGC, c'est soutenir les actions qui vont dans le sens du bien commun et du long terme, et non des profits individuels et éphémères. Nous sommes partenaires de nos entreprises quand elles pensent croissance à long terme et pour le plus grand nombre, quand elles agissent pour le partage des valeurs ajoutées et des richesses. 

Pour en savoir plus sur nos engagements, rendez-vous sur la chaine YouTube de la CFE-CGC + lecture document Restaurer la Confiance 

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